Lederudvikling

Et lederudviklingsforløb tager afsæt i kobling mellem det faglige og det personlige. Benævnes også som den fagpersonlige udvikling. Her vil der f.eks. være fokus på følgende elementer:

Visdom – Indsigt – Bevidsthed – Refleksion – Autenticitet.

Lederudvikling i samarbejdet med Proceslaboratoriet vil bevæge sig væk fra traditionel ledelsescoaching og arbejder med integration på flere niveauer i den enkelte.

Lederudvikling handler for os om at få kontakt og med sig selv og udvikle sin bevidsthed. At være i stand til at se sig selv udefra. Vil være gerne være med til at forme ledere, der kan leve deres filosofi ud, så der er større mulighed for ægte følgeskab fra medarbejdere. Der vil være afsæt i lederens tanker, følelser og krop. Lederudvikling handler om at skabe god kernekontakt og leve sit menneskelige og ledelsesmæssige potentiale fuldt ud.